近日，市发改委举办“发改大讲堂”，由业务骨干开展项目投资专题业务培训，帮助干部职工进一步提升业务能力。据了解，这是该部门建强机制提升思想能力作风建设效能的一个缩影。
　　为落实市委加强思想能力作风建设相关要求，市发改委扎实组织开展形式多样的学习活动，进一步提高干部队伍政治素养和专业能力。借助党组理论学习中心组学习、机关例会、支部主题党日活动，让党员干部对党的二十大精神及市委、市政府重要文件精神入脑入心；依托“发改大讲堂”，开展项目投资、服务业统计业务培训，组织业务骨干到外地交流学习经验，进一步优化行政审批流程，打造一流营商环境。强化比拼意识，营造争先创优浓厚氛围。大力推行“13710”工作法，对重点事项每日进行督办销号，每月进行工作总结，比拼工作业绩，给优胜科室颁发流动红旗，增强比学赶超的竞争压力。抓好调查研究，切实提升工作实效。围绕营商环境先行区改革创建、流域综合治理和统筹发展规划落实等年度重点工作任务，确定系列重点课题，力争形成一批高质量调研成果。
　　此外，市发改委还建立加强思想能力作风建设保障机制，以正向激励和负面约束相结合的工作机制，推动形成真抓实干、担当作为、比学赶超、争先进位的浓厚氛围。该保障机制明确正面清单和负面清单，严格奖惩措施，强化考核结果运用。同时，严格落实“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，以此保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，激励干部更好干事创业。