3月6日，市民政局召开建立年轻干部成长档案动员部署会，启动了年轻干部成长档案纪实活动。为促进年轻干部快速成长成熟成才，市民政局制定了《建立年轻干部成长档案实施方案》，对年龄在40周岁以下的年轻机关干部逐人建档，助力年轻干部健康成长。

会上解读了《天门市民政局建立年轻干部成长档案实施方案》，该方案通过逐人建档、导师帮带、全面培优、动态更新、述职考评五大方面精心培育，激发年轻干部干事创业活力、提升年轻干部能力素质，严管厚爱，营造年轻干部良好成长环境。激励年轻干部不断提高自我、主动展示自我，成长为勇于直面问题、善于破解难题、适应新时代需要的有为青年。

就做好全局年轻干部成长档案纪实活动，该局主要负责人对年轻干部提出六点意见：一是要树立目标、立足长远，争做适应新时代要求的优秀年轻干部；二是要坚持学习、提高素养，坚持学理论、学方法、学时政，不断提升自身能力素质；三是要严于律己、端正作风，不断加强自我反省，做到“吾日三省吾身”；四是要踏实肯干、埋头苦干，把责任扛在肩上，把实干抓在手上；五是要有争创一流的干事激情、舍我其谁的担当精神和不断进取的成长意识；六是要练就高逆商，练就想干事的决心、会干事的勇气和能干事的本领，不断提升自己在困境中面对矛盾的定力，解决问题的能力和抗击压力的承受力。