天门市高位推进特困供养机构改革,公办养老机构全部实行市级直管,有效解决管理体制不顺、人员结构老化、设施设备不足等问题。

一是加大投入补齐短板。积极谋划消防提升项目,在7所区域供养中心投入消防改造资金近300万元,补齐消防水池、消防泵房、喷淋系统、烟雾报警、室内外消火栓、消防控制柜等消防设施设备短板,规范消防设施操作和防火巡查等制度。市民政局联合消防、市场监管等部门重点对民办养老机构开展综合性监督检查,督导指导民办养老机构加大消防设施、食品安全工作的投入,对安全隐患整改不力的已责令停业整顿1所。

二是强化人才队伍建设。通过特困供养机构改革理顺全市养老机构管理体制,由市民政局和市产投集团分别落实养老服务人才队伍培养发展,改变原有从退休支部书记安排院长的模式,面向社会公开招聘就业年龄段内、具有符合要求的学历、有责任心和相关专业领域证书的人员到养老机构工作,已招聘大专及以上学历14人、平均年龄34岁,在市社会福利院、天门职业技术学院统一培训后,投入区域供养中心工作;今年以来组织安全知识培训和应急演练4轮,提高工作人员的安全意识和应对能力,确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取措施。

三是紧盯重点事项监管。联合市场监管等部门进一步明确消防安全监管、食品安全监管、房屋安全排查、燃气安全管理、服务质量监管等事项,实行责任清单制、重点条目式、整改反馈制等机制;健全养老机构老年人风险防控分级管理工作方案,实现精准识别风险,掌握底数,落实差异化、精细化的照护服务和安全防护措施;加强医养结合服务体系建设,进一步落实与乡镇卫生院、市中医院合作机制、分级诊疗、及时转诊,做好特困供养对象医疗服务保障工作;通过不断完善机制,筑牢事前预警防线,提前化解矛盾和消灭风险隐患。