近年来，湖北省天门市人社局综合施策、多措并举，以经济增长保市场主体、小微企业带动岗位扩容，在纾困解难稳大盘中主动担当作为，帮助市场主体渡过难关，千方百计稳就业保民生，在支撑社会经济发展大局基本盘中行稳致远。

坚持从全局谋一域 加强党建引领

以23℃人社服务深入推进“能力和作风建设年”。充分收集基层意见，进一步完善人社惠民实事清单，在“年布置、季调度、月督导”的基础上，推行“五天一反馈、双周一通报”工作模式。深入开展人社政策“大竞赛”、人社岗位“大练兵”、人社业务“大比武”、人社知识“大讲堂”活动，不断提升人社工作的就业广度、社保改革进度、人才服务精度、劳动关系和谐度、人社服务温度。局属各单位按时上报工作动态，局党组每双周下发简报，实时通报工作进展，压茬推进能力作风建设走深走实。

以党建红擦亮人社蓝，着力打造“四办”党建新模式。始终抓好党建引领、发挥组织功能、注重党员示范，不断深化党建引领，提速业务一事联办，着力推进“党建＋社会保险”“党建＋就业创业”“党建＋专家人才”“党建＋劳动保障”，党的建设与人社业务深度融合同向发力，党建工作与人社业务同频共振、融合发展，进一步提升群众的获得感和满意度。

以清廉进机关大力实施年轻干部淬炼培育工程。通过“一线墩苗”、轮岗交流，选派优秀年轻干部服务在窗口服务一线、疫情防控一线、创文值守一线，让年轻干部在艰苦岗位锻炼成长。持续深化“日日学、周周练、月月比”活动，组织技能练兵比武活动，通过对标对表找差距、立足本职提能力、树正导向激活力，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

坚持以一域谋全局 做好援企纾困

自觉援企纾困解难筑牢就业底线。保市场主体就是保民生，稳企业就是稳就业，稳就业就是安民心，解决就业问题，最重要的是帮助市场主体渡过难关。通过“降、返、缓、扩、补、保”政策组合拳护航，筑牢就业底线。通过服务帮忙，畅通就业渠道，截至8月共为1331家参保单位减免失业保险费851万元，为322家企业发放稳岗返还资金293.42万元。同时加大招商引资企业招工用工服务力度，举办各类招聘活动85场，对接全市用工企业390家，已新招员工5679人，用工规模达到2.26万人。

开展百名人社干部“进企业、进社区”解决“惠企难、就业难”。突出“快、准、实”，深入推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动，服务事项进一步下倾，人员力量进一步下沉，工作重心进一步下移，以“小切口”入手，办好人社实事。局党组班子成员带队开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，实地走访包联企业，突出惠企纾困，梳理天门人社惠企政策“二十条”，编制《天门市人社援企惠企政策服务指南》等政策宣传册6000册，为全市企业和办事群众发放各类人社政策宣传资料18万余份。深入乡镇、企业举办“结对招工”和网络招聘活动，组织直播带岗，完善招工奖励扶持政策。将职业培训、劳动维权等人社政策纳入驿站功能，“零工驿站”日均提供就业信息478条，日均求职人数达到230人次。

着力破解“离校未就业大学生”就业难。出台《关于激励人才创新创业促进高质量发展的实施意见》《万名大学生回归工程实施意见》《天门市人才安居暂行办法》《天门市人才分类服务保障办法》“1＋3”系列人才政策，投入3000万元人才经费予以支持保障。截至8月，共引进大学生3092人。对引进的博士、硕士研究生发放安家费、学位津贴共54.3万元。同时市“天才码”微信小程序上线运行，提供人才专享服务、就业创业服务、人才特色服务等三大板块线上一条龙办理，其中人才专享服务22项，就业创业服务14项，人才特色服务4项，各项政策精准落实，正在全市企事业单位中大力推广。

坚持民生跟着“民声”走 推进托底惠民

数据赋能全域覆盖，全力护好群众“养命钱”。扎实推进“社会保险基金管理提升年”活动，严把风险管控“预防关”、数据核验“关键口”、基金追缴“保障关”。筑牢社保基金安全防火墙，追回企业养老、居保重复领取和服刑人员、死亡冒领养老待遇109.26万元，扎紧扎实护好群众“养命钱”。

立稳“群众需要”标尺，打通人社服务乡村入户“最后一米”。利用人社领域“微改革”疏通乡村入户“政策服务最后一米”，关照每一个微小的就业渴望，把更多的劳动者依法纳入失业、工伤、养老“保护伞”下。

深化“劳务品牌”促创业，着力推进就业扩容提质。用好外出务工和就近就业两条渠道，持续培育和推动一批具有天门地域特色、行业特征、技能特点的“胡市草编”“天门蒸菜”“黄潭米粉”等省级劳务品牌，通过“职业技能提升行动”培训3.35万人。