近日，市人社局、市劳动人事争议仲裁院、市法院工作人员来到某企业，将仲裁调解书送到了该企业负责人手中，维护了该企业职工的合法权益。
　　据介绍，该职工因确认劳动关系、工资发生争议，申请仲裁后，市人社局、市劳动人事争议仲裁院、市法院三部门联动，经市劳动人事争议仲裁委员会审查立案，迅速将市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书送达该企业负责人，及时保障了该企业职工的合法权益。
　　今年以来，为推进诉源治理、矛盾纠纷多元化解工作，根治拖欠农民工工资问题，市法院与人社部门联动并完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障农民工劳动报酬权益。在“法院+人社”诉源治理工作中，两部门建立劳动人事争议、欠薪纠纷等调裁诉衔接机制，并将该工作纳入劳动人事关系领域矛盾纠纷多元处理工作布局，引导当事人依法理性维权，为合法公正及时处理争议营造了良好环境。通过诉源治理，鼓励、引导当事人优先选择成本较低、对抗性较弱且有利于修复关系的调解模式，实现了“案发多层管、纠纷化解快、矛盾不扩大”的目标。