近日，市人社局开展干部素质提升季度“好差评”活动。局属单位、局机关科室负责人共21人参与述职，围绕上半年班子队伍建设、作风纪律以及工作实绩等方面进行述职，人社系统全体中层干部按照《市人社局2025年“好差评”活动测评细则》参与评分，述职得分现场公布，主要领导逐一细致点评，并针对不同岗位和工作领域提出了针对性的工作建议。

此次活动，在人社系统内形成“比学赶超”的浓厚学习氛围，促使干部之间相互学习、相互促进，共同提升业务能力和服务水平。

据了解，今年来，市人社局制定了《2025年市人社系统干部素质提升实施方案》，围绕业务政策、数字化经办、服务效能等核心领域，系统规划了10大专题培训活动。同时，采取开展“作风建设大家谈”、“人社大讲堂”第一期、红色剧本杀研学等专题活动，梳理作风问题12条，形成4大类12项可行性工作建议，边学边改、以学促干，营造“比学赶超”浓厚氛围，助力干部业务能力“弯道超车”，从而全面推进人社工作再上新台阶。下一步，市人社局将继续深化干部素质提升工作，不断创新活动形式和内容，为推动全市人社事业高质量发展提供有力保障。