基层专业技术人才奉献岗位计划评选，加强企业引进技能人才奖励补助等。同时，把泵阀产业技能型人才培养、开发和利用列入全市经济社会发展总体规划，充分利用各方资源，努力开创适应社会、企业和从业者发展需要、具有本地特色的技能培训工作新局面。

二、加大投入集聚人才

对企业新录用的农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生等群体，与企业签订1年以上劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加岗位技能培训的，在取得职业资格证书后给予企业或个人一定标准的培训补贴。在企业相应岗位工作、具备晋升职业资格申报条件的职工，其中通过培训取得技师职业资格证书的高级工和取得高级技师职业资格证书的技师，给予补助。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证书的，按国家规定给予个人和企业职业培训补贴。同时，我局重点突出企业技能提升培训主体地位，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、师傅带徒等多种途径，开展新技术、新工艺、新设备、新材料等知识技能培训，培养一批技能带头人。

三、校企合作培养人才

一是充分发挥天门职业学院作用，依托天门职业学院建设人力资源产业园，支持和鼓励市内企业与天门职业学院联合培养技能人才。在天门职业学院开展新型学徒制培训，做到双制培养、工学结合。支持市内重点企业通过委托培养、联合办班等形式，依托天门职业学院培养技能人才。二是加大与省内外高校院所合作，争取省里选派专家教授到我市企业服务，进行技术指导，参与产品研发，帮助培养人才，目前省里累计选派20多名专家教授到我市开展“院士专家企业行”活动。

四、下一步打算

接下来，我局将结合“下基层、察民情、解民忧、暖民心”活动，持续深入泵阀相关企业调查和服务，宣传人才政策、惠企政策，摸准人才需求、用工需求和培训需求，助力我市泵阀产业高质量发展。

感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关心与支持！

天门市人力资源和社会保障局    

2022年8月24日