为认真落实国务院和省委、省政府关于切实维护劳动者休息休假权利，规范工时制度管理，统筹支持企业发展和维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》文件要求，结合我市目前企业执行工时制度实际情况，开展督查检查工作，现制定如下实施方案。

一、工作目的

通过加强对实行不定时工作制和综合计算工时工作制企业的监督检查，强化行政审批后对企业工时制度执行情况的事中事后监管，主要通过“双随机、一公开”检查、进企业与员工座谈交流、问卷调查等形式开展监督检查，对发现存在超时加班等违规行为的责令该单位限期改正。对逾期拒不改正的，按规定撤销审批决定，并将相关情况记录信用档案。与其他部门加强沟通交流，持续优化我市营商环境。

二、时间安排

2022年4月30日—2022年6月30日，采用“双随机、一公开”模式进行联合检查，要求企业和个人填写《特殊工时制度落实情况问卷调查表》，对检查过程进行记录，对检查结果分类整理，并将结果予以公示。存在违规行为的，依法依规进行整治。

三、抽查范围

抽查对象：从市市场监督管理局登记的企业名录库中随机抽取。

抽查范围：定向抽查在市人社局准予开展特殊工时行政许可且正在执行的市场主体。

四、工作内容

重点检查调研以下工作落实情况：一是企业和员工对我省标准工时制度、特殊工时制度、延长工作时间和相应加班工资情况的了解普及程度。二是企业申请特殊工时制度，员工满意程度。三是企业延时加班情况。四是企业工时制度落实情况。五是员工加班工资和薪酬待遇情况。

同时结合我市“解难题、稳增长、促发展”支持实体经济发展活动，为企业纾难解困，解读工时制度方面有关政策，听取企业对工时制度方面意见建议。

五、组织实施

市人力资源和社会保障局就业促进与劳动关系科利用“双随机、一公开”监管平台组织市劳动监察局、市劳动人事争议仲裁院发起抽查检查工作，下载打印检查表格，统一组织，一次性完成检查。主要采取现场检查、审查书面材料、与员工座谈记录等方式开展执法检查。各执法检查人员应自完成“双随机、一公开”联合抽查工作后20个工作日内，登陆国家企业信用信息公示系统“部门协同监管平台—湖北”将抽查结果录入并公示。

六、工作要求

（一）扩大检查范围，丰富监管模式。要选取有代表性企业和员工代表，覆盖制造业、服务业等行业，员工应覆盖劳动合同用工、劳务派遣用工、劳务外包用工等用工形式。采取“双随机、一公开”监管模式的同时，也可采取问卷调查、电话访谈、座谈交流的形式，强化事中事后抽查检查。

（二）加强沟通联系，密切协调配合。市劳动监察局、市劳动人事争议仲裁院要按照抽查检查的工作安排，密切合作，确保抽查检查工作有序开展。

（三）统一监管服务，减轻企业负担。在抽查检查工作中，要注重服务与监管相统一，执法人员在监督检查中要廉政执法，依法行政。要增强服务意识，积极开展法律宣传，主动接受企业咨询，为企业答疑解惑。

（四）做好信息公示，促进信用监管。检查工作要做好检查结果公示，及时录入抽查结果，抽查结果由系统完成数据交换自动归集到市场主体名下，通过“国家企业信用信息公示系统”向社会公示。

（五）认真总结经验，及时反馈情况。要认真发现抽查检查工作中的情况和问题，总结经验做法，积累工作经验。

天门市人力资源和社会保障局    

                          2022年4月30日