近日,全市鼓励生育工作座谈会召开,市水利和湖泊局作为生育友好型单位作典型发言。近年来,我局通过强化宣传引导、健全工作机制、优化精准服务、加强队伍建设,积极营造支持生育、关爱家庭、重视人才的良好氛围。2025年,全局干部职工共新增生育子女11人,其中二孩占比45.5%(一孩6人、二孩5人);目前还有2名职工二孩待产,5名年轻干部正在积极备孕,为构建生育友好型社会注入了充满温度的“水利温情”。

一是加大宣传力度,确保政策精准传达。局党组会研究鼓励生育落实措施,班子成员逢会必讲,邀请妇幼专家讲座,依托党支部主题党日、水利研学课堂解读生育补贴等核心内容。累计发放宣传手册500余份,普及优生优育知识。

二是强化专班推进,层层压实包保责任。建立“一把手”负总责,分管领导具体抓,包保到人机制,将鼓励生育纳入年度工作考核范畴,做到责任、措施、投入、落实“四到位”,形成上下联动、齐抓共管的工作合力。

三是细化跟踪服务,精准破解生育难题。针对未婚青年群体,充分发挥单位“红娘”作用,主动搭建交友平台。针对已婚职工,充分发挥基层单位人员力量,将鼓励生育引导融入工作和生活日常,做好思想工作。针对产妇全年累计开展走访慰问42人次。

四是建强骨干队伍,树立生育激励导向。局始终将政策落实作为鼓励生育的核心抓手,在干部职工职级晋升、评优评先等工作中,优先考虑生育家庭,打破“重业绩轻家庭”的单一评价倾向。去年以来生育二孩及以上符合条件的2名干部全部优先晋升职级及职称评聘。