为助力新进人员快速融入岗位、明确职业方向，同时倾听青年心声、凝聚发展合力，近日，天门市汉北河河道堤防管理处召开2025年新进人员座谈会。10名新入职职工与管理处领导班子成员、老职工代表齐聚一堂，共话成长之路，共绘汉北河堤防事业高质量发展新蓝图。

座谈会伊始，管理处相关负责人首先代表全处干部职工对新职工的到来表示热烈欢迎，并系统介绍了汉北河管理处的发展历程、核心职能及当前防汛救灾、河道治理、堤防管护等重点工作进展，让新职工对即将投身的岗位有了更清晰的认知，也对自身肩负的责任有了更深刻的理解。

在自我介绍环节，新职工们逐一分享了职业期待与入职感悟。来自八一管理段的新职工小石结合近期跟岗经历感慨：“看到干部职工顶着烈日清理杂草，才真正明白‘堤防安全’不是口号，而是日复一日地坚守。”其他新职工也纷纷表态，将以“空杯心态”融入集体，主动扎根堤防管护一线，在实践中锤炼本领、贡献力量。

最后，管理处主要负责人结合水利工作实际，对新职工提出了三点殷切期盼：一要做堤防事业的传承者，牢记汉北河108.9公里堤防守护江汉平原良田与百姓的使命，将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神内化于心、外化于行；二要做基层实操的实干家，主动参与防汛备汛、堤防管护等工作，推动学历向能力转化，成长为“提笔能写、遇事能办”的复合型人才；三要做廉洁履职的规矩人，严守“不接受宴请、不泄露秘密”等底线，扣好职业生涯第一粒扣子。同时，要求各管理段负责人切实履行“传帮带”责任，通过“老带新”结对机制，帮助新职工快速掌握堤防管护技术要点，让新职工尽早成长为堤防管护的新生力量。

此次座谈会不仅让新职工感受到管理处大家庭的温暖，也明确了成长方向与责任担当。大家纷纷表示，将尽快完成角色转变，以实干姿态投身汉北河堤防管护事业，与团队共成长、同奋进，为水利事业高质量发展注入青春动能。