为了严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，维护国家、企业和员工三者的合法权益，根据国家及行业有关规定，结合单位实际，制定本规定。
　　一、休假
　　1、国家规定法定假日11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定假日统一安排上班的，公司按国家有关规定支付三倍工资报酬。
　　2、双休日。双休日公司统一安排上班的，公司不统一安排调休，由各部门根据实际情况自行安排调休。
　　3、年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　二、事假
　　1、婚假
　　职工结婚，符合《婚姻法》规定的，准予婚假3天，不包含法定假日和双休日。
　　2、丧假
　　职工直系亲属去世的，准予丧假3天。
　　3、产假
　　女职工生育享受不少于128天的产假；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。男职工配偶生育的，给予15天护理假。产假和护理假假期包含法定节假日和双休日。
　　4、探亲假
　　在本企业工作满1年的员工，凡父母或配偶不在本市，又不能在公休日团聚的，准予探亲假。假期根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》确定。探亲假假期包含法定休假日和双休日。
　　5、国家法定假日、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假不影响工资、奖金及有关福利。
　　6、其它事假。除上述事假外，职工因其它事项确需请假的，公司酌情审批，但全年累计不超过3次。请假时间在5天以内的扣发请假期间岗位工资。请假超过5天的，扣发请假期间岗位工资和当月绩效工资。
　　三、病假
　　1、病假在半个月以上三个月以内的，扣发当期月度绩效工资；
　　2、病假在三月以上六个月以内的，扣发当期月度绩效及年终绩效的一半；
　　3、病假在六个月以上的或病退人员，从第七个月起，按照下列标准发放病假期间工资：
　　（1）工龄在10年以内的，发本人岗位工资和工改调节金的80%，不享受绩效工资；
　　（2）工龄在10年以上的，发本人岗位工资和工改调节金的90%，不享受绩效工资；
　　（3）工龄在20年以上的（不含20年），发本人岗位工资和工改调节金的100%，不享受绩效工资。
　　5、因违反法律、法规、规定致伤病假、住院和病休的，公司按不低于本地最低生活保障标准发给生活费，不享受工资、奖金及有关福利；
　　6、弄虚作假住院及病休经查证属实的，以旷工论处；
　　四、工伤假
　　职工工伤按《国务院工伤保险条例》执行。
　　五、请假
　　在岗职工因事因病需要请假的必须履行请假手续。请假时间在半天以内的，可以口头请假；1天以上（含1天）的，必须出具书面请假申请；病假3天以上（含3天）的，还必须同时出具二级甲等及以上医院有效证明。
　　六、批假
　　企业对员工的请假实行分类管理、分级审批的办法。请假时间在1天以内的，由各部门负责人审批；请假时间在1天以上3天以内（含3天）的，由公司人事部门审批；请假时间在3天以上的，由分管领导审批。
　　七、销假
　　请假人在假期满后，必须及时到公司人事部门销假，擅自延长请假时间，无故不办理销假手续的，视同旷工。
　　八、考勤
　　各部门建立考勤记载，如实记录职工考勤，按月及时交公司人劳部门备案。
　　九、处罚
　　旷工半天以上，5天以内的，按日同时扣发工资和奖金；连续旷工超过5天的，一律作待岗处理；连续旷工超过15天或者年度旷工累计达到30天的，公司与其解除劳动关系或派遣用工关系。
　　十、待岗
　　待岗期为1～3个月，待岗期间每月发400元生活费，待岗人员应由个人缴纳的有关保险费用由公司予以缴纳。
　　十一、附则
　　1、本规定经职工代表大会讨论通过后生效，原有规定与本规定不相符的，以本规定为准。
　　2、本规定由局长（经理）办公会负责解释和修订。