强能提素筑支点   实干侨乡建新功

2025年以来，市自然资源和城乡建设局紧扣全省“干部素质提升年”部署，全面落实《天门市实施干部素质提升“六大行动”措施二十条》要求，锚定“新时代侨乡建设”目标任务，以“强能力、提素质、促发展”为主线，创新“学用融合、精准赋能、下沉服务”三维路径，推动干部队伍从“能力升级”向“服务提效”跃迁，为天门侨乡高质量发展锻造了一支“政治硬、本领强、作风实”的自然资源铁军。

一、党建领航强思想，淬炼“政治+业务”双强内核

坚持把政治建设作为干部素质提升的“根与魂”，创新“党建+业务”深度融合模式，推动干部既铸牢绝对忠诚的政治品格，又锤炼服务发展的专业本领。

一是深化“学讲谈评”融合。将支部主题党日与业务攻坚深度绑定，开展“学理论、讲政策、谈体会、评实效”活动8场，业务骨干、科室负责人围绕习近平生态文明思想等核心内容专题授课，参训干部结合实际工作谈感悟、找差距；局党组成员针对性点评23人次，既点问题短板，更指改进方向。

二是强化廉洁底线教育。组织40名中层干部旁听职务犯罪庭审，通过“身边案例+纪法解读”拧紧思想“总开关”；深入开展“清廉天门”建设行动，巩固拓展党纪学习教育成果，实现“党建红”引领“业务优”。

二、精准赋能强本领，锻造“侨乡需求”适配尖兵

聚焦侨乡建设中的“用地保障、规划引领”等核心需求，针对业务骨干、新进干部、科室负责人三类群体，开展 “精准滴灌” 式培训，全面提升干部高质量发展本领。

一是分层分类开展“靶向式”培训。 组织“政策解读+案例剖析+实战练兵”培训12场，覆盖1200余人次；业务骨干化身“政策翻译官”，将晦涩术语转化为“可视化操作指南”，通过模拟报建、角色扮演（如模拟企业办事全流程）等沉浸式演练，锤炼干部解决“企业用地堵点”的“绣花功夫”。

二是常态化推进“互学互鉴”。 打破科室壁垒，开展轮岗交流3轮，推动干部从“专精一域”向“掌握全局”转变，既懂耕地保护红线，又通城乡建设规划，更明生态修复要求，形成“骨干带头学、新人跟班学、全员比着学”的浓厚氛围。

三、下沉服务强担当，厚植“侨乡民生”温暖底色

坚持弘扬 “四下基层” 优良传统，组建“政策宣讲轻骑兵”，确保“干部沉下去、政策落下去、民心聚起来”，推动干部在服务基层、服务群众中锤炼为民情怀，走好新时代党的群众路线。

一是“轻骑兵”精准宣讲。 结合全国土地日等节点，发动全市基层所所长组建宣讲队，深入乡镇机关、村支两委开展“耕地保护红线”等专题宣讲26场，覆盖5000余人次；通过“政策解读+案例警示+现场答疑”模式，推动“节约集约用地、严守耕地红线”理念深入人心。

二是“一线工作法”破解难题。 组织干部深入重点项目开展“蹲点调研+现场办公”，主动上门服务企业56家，解决用地难点问题117个，项目审批时限平均压缩30%，切实将干部“辛苦指数”转化为侨乡“发展指数”“民生温度”。

通过系列举措，服务成效显著，耕地保护获省级首届激励资金800万元；成功创建全省自然资源节约集约模范集体，获赠500亩新增建设用地指标；化解不动产“登记难”问题14类2052件，惠及群众5000余人，化解率100%。

下一步，市自然资源和城乡建设局将持续深化“干部素质提升年”工作，通过“思想铸魂、能力淬炼、服务提效”全链条发力，推动干部队伍从“能力提升”向“价值创造”跨越，为天门加快建设新时代侨乡贡献更大自然资源力量！