从理论课堂的深耕细悟,到包村一线的实践磨砺;从政策宣讲的走心传递,到解难纾困的实干担当。新春将近,蒋湖农场以“强素质、转作风、促实干”为核心,部署开展“百名干部进百企入千户”活动,让全场干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,以实干回应群众与企业期盼,以实践锤炼过硬本领,为农场高质量发展注入强劲动能。

农场党委书记、场长率先垂范,带头深入一线、靠前指挥,带领全场130余名干部主动下沉,化身服务群众、护航企业的“先锋队”,聚焦产业园发展、民生保障、鼓励生育、平安建设等重点内容,开展靶向宣传,同步做好信息采集、问题摸排与沟通疏导,全力护航平安蒋湖、服务企业发展、回应群众期盼,用扎实工作为群众安心过节、企业稳步发展送上暖心“新春礼”。

一、走访不走过场,记录更不是记流水——在实干中转作风、强担当

干部素质的提升,终究要落到为民服务、助企发展的实践中。农场干部按照“挂点党委+分管单位+蹲点干部”分片包干、混合编组的方式,深入全场17个村(社区、大队、分场),明确责任分工、细化工作举措,坚持“不漏一户、不落一人”的原则,真正把工作重心沉到基层、把服务送到一线。他们俯身倾听,既当政策的“宣传员”、民情的“信息员”,也做隐患的“摸排员”、矛盾的“疏导员”,在深入群众中传递农场的温暖与关怀。

二、深入不止于“到”,更在于读懂与回应——在为民中练本领、践初心

干部素质的提升,在于提升“懂群众、知群众、帮群众”的能力。从街头巷尾到田间地头,行程覆盖全场所有村组院落和产业点位。他们细心询问困难家庭的急难愁盼,也与邻里乡亲共话美好生活;认真记录留守家庭的点滴期盼,躬身了解家庭小作坊的经营实际,更在老人身边耐心了解身体近况与生活需求,每一次交流、每一页笔记,都承载着对群众最质朴的牵挂。目前,全场干部累计走访群众3200余户、企业及经营主体110余家,发放宣传折页3000余张,解答群众现场疑问500余个,填写群众需求、安全隐患、项目信息三张清单330余份。

三、落实不重表面,更在于成效与持久——在履职中提效能、见实效

干部素质的提升,最终要以工作成效检验。农场干部始终坚持“问题导向、目标导向、结果导向”,把“解决实际问题、推动工作落实”作为核心目标,针对走访收集到的群众诉求、企业困难,农场党委统筹协调,挂点党委牵头协调,挂点干部全程落实,需要多部门协同的限时转办、跟踪问效全力推动问题化解。通过“清单管理、对账销号”,真正把走访中的“问题清单”变成群众的“满意清单”,让活动成效可知可感,在实实在在的解难纾困中,践行“把群众事办好、为群众办好事”的承诺。目前,共征集群众诉求60余条,涉及购房需求、购车需求、民生工程等多个领域,企业发展困难11项。

活动有期限,服务无止境,干部成长无终点。蒋湖农场“百名干部进百企入千户”活动让干部们实现从“管理员”到“服务员”、从“政策通”到“贴心人”的角色转变。下一步,蒋湖农场将以此次活动为契机,持续深化天门干部素质提升年成果,深入推进“四讲四比”活动,持续强化“一线工作法”运用,把基层一线作为干部成长的“练兵场”,推动干部在实践中锤炼本领、在服务中践行初心,以高素质干部队伍护航农场高质量发展,为天门建设新时代侨乡贡献蒋湖力量!