今年以来，蒋湖农场的田间地头、项目现场、服务窗口，一群年轻干部正以“初生牛犊不怕虎”的闯劲与“俯首甘为孺子牛”的初心，积极投身各项工作一线。农场以“讲学习、比能力，讲实干、比担当，讲效率、比作风，讲业绩、比贡献”的“四讲四比”活动为抓手，推动年轻干部在实践熔炉中淬炼成钢，为农场高质量发展注入蓬勃青春动能。

讲学习、比能力：攒足“内功”好成事

思想是行动的先导，本领是履职的根基。蒋湖农场把理论武装作为年轻干部的“必修课”，建立“周学+月研”常态化机制，每周四组织年轻干部集中研学党的创新理论，每月党日活动结合农场发展实际开展“头脑风暴”，在深学细悟中找准工作方向。

针对年轻干部“本领恐慌”，农场推行“订单式”赋能培养计划。围绕农业现代化发展、基层治理创新、公文规范处理、矛盾纠纷化解等核心工作需求，邀请农技专家、业务骨干开展专题培训，实现“缺什么补什么、干什么学什么”。同时，打造“农垦大家谈”交流平台，鼓励年轻干部走上讲台分享心得体会、破解难题的“金点子”，在思想碰撞中提升分析问题、解决问题的能力。

讲实干、比担当：一线“墩苗”长才干

“温室里长不出参天树，庭院里练不出千里马”，实践一线是最好的成长课堂。蒋湖农场主动把年轻干部“派”到急难险重岗位，让他们在项目建设、乡村振兴攻坚、产业发展、信访调解、防汛抗旱等一线经风雨、见世面。

入汛前，小鲁主动请缨到段面驻点值守。每日天未亮，他便扛着铁锹沿堤巡查，记录水位、排查管涌，泥浆溅满裤腿也丝毫不在意。驻点近半月，他吃住都在临时帐篷，熬黑了眼圈，也依然坚守岗位。月光下，他巡查的身影，成了汛期里最安心的风景。

讲效率、比作风：务实作风暖人心

效率彰显担当，作风关乎形象。蒋湖农场建立“清单化+闭环式”考核机制，对年轻干部的工作任务实行“周调度、月督查”，倒逼大家养成“今日事今日毕”的高效工作习惯。同时，常态化开展作风建设专题教育，引导年轻干部摒弃“等靠要”思想，坚决杜绝形式主义。

“企业的需求就是我们的责任”，这是年轻干部小陈的口头禅。在服务农产品加工企业时，他主动上门对接，梳理出用工短缺、信贷申请等3类问题，协调招商、人社、金融部门搭建“供需对接”，一周内就为企业解决了短缺技术工种招聘需求，用“马上就办”的效率换来企业“真心点赞”。如今，“主动服务、高效办事”已成为蒋湖农场年轻干部的鲜明标签。

讲业绩、比贡献：以功立业显担当

实绩是最好的“通行证”，贡献是最美的“成绩单”。蒋湖农场树立“以实绩论英雄”的导向，开展“青春建功勇当先锋”活动，将项目推进成效、群众满意度、产业贡献度等作为核心指标，对表现突出的年轻干部予以表彰激励，点燃干事创业的“一池春水”。

青年干部小杨在农场主要负责鼓励生育、妇联等工作，在发现新加入农场的青年干部婚恋成了难题时，为积极响应全市“七项重点工作”部署要求，记录单位单身青年的诉求，成了她工作笔记里的重点内容。她细致记录下青年们的兴趣爱好、择偶期许，悄悄“牵线”，还利用空闲时间带队参加农场公益红娘组织的各类活动。有人打趣她喜欢“打破砂锅问到底”，她却笑着翻出笔记：“又能消除后顾之忧，又让农场的工作更上一层楼，这是双赢。”半年间，三对青年在她的撮合下确定关系，笔记本上的红对勾，成了她工作里最温暖的印记。亮眼的数据背后，是年轻干部们用智慧和汗水书写的青春答卷，彰显了新时代青年的责任与担当。

如今，“四讲四比”已成为蒋湖农场培养年轻干部的“金钥匙”，一支“爱农场、爱农村、爱农民”的年轻基层干部队伍正茁壮成长。下一步，农场将持续优化培养机制，搭建更多成长舞台，让年轻干部在乡村振兴的广阔天地中绽放更绚丽的光彩。