AI大比武！麻洋镇干部解锁"数字新技能",基层治理超有料！
12月18日,麻洋镇一场特殊的“比武”燃爆全场——“人工智能+干部能力素质提升”应用创新大比武决赛圆满收官。九支年轻干部团队同台竞技,用AI破解政务难题、服务民生需求,让数字化浪潮真正涌进田间地头、走进群众生活。 这不仅是一场技术比拼,更是麻洋镇践行“干部素质提升年”要求,锻造新时代“数字尖兵”的生动实践。今天,小编就带大家解锁这场比武背后的“治理智慧”!
【战略升级】从“田间实践”到“数字赋能”,干部提能有新招
提到麻洋镇的干部,大家最先想到的是“田间地头的实干派”——在秸秆综合利用、粮食烘干体系建设的硬仗中,他们扎根一线,走出了“干部提能—产业提质—群众增收”的良性循环。
但新时代对干部能力提出了新要求。“干部素质提升不能止步于传统领域,必须跟上时代,掌握人工智能这个新工具!”镇党委书记刘文涛的话,点出了此次大比武的核心初衷。
早在11月,镇组织办就印发通知,将此次大比武作为探索“AI+政务”的关键举措,把“数字素养”纳入干部核心能力。这既是对“四讲四比”干部培养体系的延伸,更是一场面向未来的能力布局——让干部既懂田间地头的“硬功夫”,又握数字时代的“新工具”。
【实战高光】九大AI作品直击痛点,每一个都超实用!
不同于“炫技式”比赛,这场大比武的选题全是从工作里“长”出来的——政务效率低、政策传不透、服务有盲区,这些基层痛点,都成了干部们的“攻关目标”。九支团队分三大方向发力,成果让人眼前一亮!
效率提升组:跟“文山会海”说再见
基层干部最怕啥?“材料堆成山,报表填不完”!针对这点,参赛团队拿出了“硬核方案”:
彭正勘团队用DeepSeek+Kimi实现“一键生成PPT”,从文案到排版全搞定;
别靖文团队同样聚焦材料难题,用AI工具让“写稿+做PPT”效率翻倍;
彭辉辉团队更精准,用AI破解复杂工作排班难题,让人力调配更科学。
以前花2小时的活儿,现在10分钟搞定,干部终于能从案头解放出来,多去办实事!
民生服务组:政策宣传也能“接地气”
“医保缴费怎么算?养老保险咋办理?”这些百姓最关心的事,往往因政策条文太专业而“听不懂、记不住”。民生服务组的干部们,用AI让政策“说白话”:
汪珂团队的“甄(征)保传”、郜文才团队的养老保险宣传视频,用AI生成生动画面和通俗解说,把“保命钱”的政策讲得明明白白;
马瑞团队更细致,连“无线打印机连接教程”这种小难题,都做成了AI指导手册,解决了办公中的“高频痛点”。
治理创新组:“灵眸智宣”成全场焦点
如果说前两类是“单点突破”,李强光团队的“灵眸智宣”就是“系统升级”——这个AI赋能宣传平台,直接搭建起基层治理的“智能宣传平台”。
它能干啥?政策解读,用AI方言配音把医保政策做成“明白账”海报;故事传播,把返乡青年创业、村卫生室升级的暖心事儿剪成短视频;特色推介,用AI写歌、做动画,让麻洋的奇幻西游景区、汉江风光“出圈”吸客。
从“政策传不透”到“治理声更远”,这个平台让技术真正服务于百姓需求,成为全场最受关注的“潜力股”!
【机制护航】敢闯敢试!为“数字探索”松绑赋能
AI应用探索难免有“不完美”,麻洋镇却用暖心机制,给了干部们“试错的勇气”:
开放规则:作品形式、内容不设限,鼓励结合兴趣创新,降低参与门槛;
公正评审:机关干部评+参赛团队互评,既保专业又促交流;
容错激励:不苛责“不成熟”,更看重学习勇气,多层级奖项鼓励每一次尝试。
这种“鼓励实干、宽容探索”的氛围,和当初推动秸秆综合利用时“为担当者担当”的精神一脉相承——让干部敢闯敢试,才能让创新活力不竭
【未来可期】从“比武盆景”到“治理风景”
比赛虽然落幕,但麻洋镇的“数字升级”才刚刚开始。接下来,这些AI成果将从“演示台”走进“实战场”:
汇编优秀作品成“AI+政务案例集”,让好经验全镇共享;
把“灵眸智宣”等潜力项目落地试点,推动治理效能真提升;
建立数字能力培养机制,让AI工具成为干部的“标配技能”。
从“秸秆变宝”的绿色实践,到“AI赋能”的数字探索,麻洋镇的干部们始终用“提能砺为”的自觉,回应着时代的要求。
相信在不久的将来,这些“数字尖兵”会用技术画出更美的治理画卷——让麻洋的故事被更多人听见,让百姓的生活更有温度。
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