学习成效最终要靠实践检验。杨林街道坚持让年轻干部在经济发展主战场、服务群众最前沿经受锻炼，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力践行初心使命。

征地拆迁现场，年轻干部小程耐心向村民解释政策。初到东城村蹲点时，面对复杂的矛盾纠纷和群众的不理解，他曾一度束手无策。但他没有退缩，而是白天走访调研，晚上研究政策，硬是靠着一股韧劲，挨家挨户沟通，最终赢得了群众信任，推动项目顺利实施。

像小程这样在基层淬炼中成长的年轻干部在杨林街道不在少数。街道有意识地把他们安排到矛盾多、任务重的村（社区），参与乡村振兴、基层治理等重点工作。今年以来，年轻干部共推动解决7个历史遗留问题和棘手难题，用实干实绩赢得了群众点赞。

“服务企业和群众必须带着责任，把问题在一线解决。”这是年轻干部小刘的工作信条。在弘扬“四下基层”优良作风过程中，她深入车间厂房，到村民家中走访，收集到21条企业生产和群众生活的难点问题，并积极协调解决。

某企业因扩产需要办理手续，但负责人对流程不熟悉。小刘主动上门，帮助企业整理材料、协调部门，仅用3个工作日就完成了原本需要10天的手续办理。企业负责人说：“这样的干部真是我们的贴心人！”

培养干部，既要锻能力强筋壮骨，更要筑防线拒腐防变。杨林街道围绕谈心谈话和警示教育，构建年轻干部廉洁教育闭环体系，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

街道建立健全领导班子成员与年轻干部定期谈心谈话制度。谈话不仅关注工作进展，更注重思想动态和实际困难。一次谈话中，街道领导发现年轻干部小王因家庭困难情绪低落，及时帮助其解决后顾之忧，让他轻装上阵。

“组织的关心让我倍感温暖，也让我更加明白作为一名干部的责任。”小王说。通过常态化谈心谈话，街道及时掌握年轻干部思想动态，帮助疏通情绪、缓解压力，引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观。

警示教育是廉洁教育的另一重要抓手。街道组织年轻干部集中观看警示教育片，深入剖析典型案例，用“案中事”警醒“身边人”。“看到曾经优秀的干部因一时贪念坠入深渊，我深受震撼。这提醒我必须时刻保持清醒头脑，守住底线。”参加警示教育活动后，年轻干部小李在心得体会中写道。

通过“学、干、廉”三字诀的有机融合，杨林街道年轻干部培养工作取得了显著成效。一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍正在各个岗位上发光发热。

如今，在项目招引一线，年轻干部成为优化营商环境的“排头兵”；在社区治理前沿，他们是化解矛盾纠纷的“调解员”；在服务群众现场，他们化身解决急难愁盼的“贴心人”。“年轻干部是事业发展的生力军。我们将继续完善培养机制，搭建更广阔平台，让更多年轻人在实践淬炼中成长成才，为街道高质量发展贡献智慧力量。”杨林街道负责人表示。

淬火成钢，青春无悔。杨林街道的年轻干部们正在新时代的征程上，以学增智、以干践行、以廉养德，书写着属于自己的奋斗篇章，为这片土地的发展注入源源不断的青春活力。