以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以农村富余劳动力就地、就近转移就业为中心，大力开发和充分利用当地丰富的劳动力资源，切实解决我市重点企业“招工难”问题，全面完成上级下达我镇的招工任务，结合我镇实际，特制定如下方案：
　　一、指导思想
　　以十八大精神为指导，按照“政府引导、企业主体、多元招聘”思路，做好我市重点企业招工服务工作。
　　二、目的任务
　　为市镇重点企业输送劳动力，完成招工任务，其中为湖北锐风服饰有限公司招工50人，湖北星星轮毂设备有限公司50人。
　　三、组织领导
　　为加大对我镇招工工作的领导，成立招工工作领导小组，指挥长由镇党委书记杨圣平担任，组长由镇长叶中学担任，班子成员任成员，领导小组下设办公室，陈克难同志任办公室主任。
　　四、工作职责
　　1.各村（居）聘请一名劳动协管员。
　　2.协管员负责对村（居）劳动力资源数量、外出劳动力人数、从事的行业、业务素质等情况进行摸底。
　　3.要求各村（居）组制作宣传标语一幅。
　　4.协助好用工企业到社区、村、组、户开展招聘工作。
　　5.组织劳动力参加市、镇两级组织的企业用工招聘会。
　　五、工作方案及方法
　　1.召开各片片长、协管员会议，进行宣传动员，布置任务。
　　2.加大同用工单位的联络，大力宣传动员企业用工环境。
　　3.做好符合招工条件对象的思想工作。
　　4.经常到企业了解掌握员工的表现和工资、福利待遇等情况，将情况反馈给员工的父母，共同做好员工的稳定工作。
　　5.组织好劳动力参加市、镇两级举办的招聘现场会。
　　六、考核奖惩
　　1.招工工作等次奖。在完成镇下达任务的村、社区中，设招工工作一、二、三等奖各一名，分别奖励500元、300元、200元，并颁发奖牌。
　　2.倒逼警示。自招工任务下达之月起满二个月，送工未达任务数一半的，黄色警示；满五个月送工数未达任务数的，红色警示，受红色警示的单位，除兑现罚款外，年度招商引资工作单项考核按零分计算。对没有完成50%的村（社区），对村（社区）书记、主任各罚300元。
　　七、明确责任、严肃纪律
　　各单位要精心组织，统筹安排，切实履行招工工作职责，及时把招工宣传资料分发到组、户，努力完成镇分解的招工任务。镇考核人员徇私舞弊、玩忽职守导致考核结果失真的，将追究有关人员责任；村、社区弄虚作假的，收回奖励奖金，取消相应待遇和荣誉，并按规定对违纪违规负责人进行处理。