今年4月份以来，按照全省电子劳动合同平台上线运行工作部署，天门人社高度重视、迅速跟进，以“试点先行、以点带面、全面推开”的路径，推广电子劳动合同，规范企业用工行为，深化劳动领域源头治理。推广工作开展以来，天门已有13家企业签订电子劳动合同91份，涉及劳动者88人次。

试点探路，摸清推广堵点。深入企业一线实地走访，面对面倾听用人单位和劳动者双方意见诉求，在天门国有企业、人力资源服务机构、劳务派遣单位、工程建设企业、快递企业、平台企业等试点单位全面摸排电子劳动合同落地难点。通过试点“蹚路子”，精准把握用人单位和劳动者真正需求，对症下药，最大限度把风险隐患防范在事前。

业务赋能，筑牢推广根基。针对试点中暴露出的企业“不会用、不敢用”等共性问题，依托“线上+线下”双线培训模式，对人社经办人员、企业人事专员开展系统化业务培训，重点讲解电子合同签约流程、平台操作规范以及用工合规要点。通过全覆盖、精细化的业务赋能，补齐企业用工管理短板，让规范签约内化为企业用工的自觉行动，从源头减少劳动纠纷隐患。

示范带动，放大推广效应。在试点企业中择优培育先进典型，打造标准化、规范化电子劳动合同签约示范样板。聚焦大型用工企业、劳务派遣高频企业开展专项推广，通过上门指导、实操帮扶、典型宣传等方式，以点带面推动电子劳动合同覆盖，带动全市企业规范用工流程、降低用工管理成本，推动劳动领域用工管理从“事后处置”向“事前预防”转变。