4月的侯口街道,侯官口纺织产业园里工程车辆穿梭往来,企业车间机器轰鸣不绝,社区湾组中干部身影步履匆匆。这幅实干图景的背后,是街道“干部素质提升年”的深入推进。今年以来,街道党工委聚焦能力素质、干部管理、精神面貌“三个提升”目标,将一线作为“练兵场”,让干部在征迁攻坚、项目服务、基层治理的最前沿经风雨、练真功,用脚步丈量民情,用实干破解难题,在淬炼中成长蜕变,为高质量发展注入强劲动能。

征迁破难 真心置顶解心结

“陈方5组最后一户金家,签了!”随着天门新区陈方片区第一工作组干部高一雅在工作群内传来喜讯,夕阳余晖下,干部们挂满汗水的脸庞,定格了征迁攻坚的暖心瞬间。

起步阶段,征迁专班主动走近村民,耐心倾听诉求、了解困难。连续数月,工作组坚持每晚登门,与金家老小促膝长谈,逐渐摸清了症结所在:八旬老人安置、大龄青年待业、家庭成员意见不一等问题交织。

找准问题根源后,专班开始靶向发力,帮助老人解决住房问题,引导青年就业,协调家庭内部分歧,但老人安置仍是最大心结。

转机来自一次意外。老人摔倒住院,子女无暇照料。专班年轻干部们主动请缨,24小时轮班陪护20余天。擦脚更衣、熬粥喂药,事事上手。老人含泪感慨:“比亲孙子还贴心。”出院当日,干部们搀扶老人、提物护送,子女目睹全程,彻底放下顾虑,当场表态全力配合征迁。

据了解,重点项目征迁启动后,侯口分指主动转变工作模式,把办公桌从机关案头搬到田间地头、群众家门口,全员开启“5+2”“白加黑”攻坚模式。正是这种“以心换心”的扎实作风,让金家这样的难题迎刃而解。截至目前,陈方5组征地拆迁工作全部圆满完成。分指负责人在总结会上感慨:“群众竖起的大拇指,就是对我们工作最大的认可与信赖。”

项目提速 效率满格促落地

1月23日傍晚7时,项目现场指挥部板房里传来欢呼。专班成员李瑾杰第一时间在工作群发消息:“项目已完成试桩!”这是他在项目一线连续驻扎的第21天。

去年下半年,一家企业与我市达成投资意向。街道经济服务办公室迅速对接,全面梳理备选地块,陪同企业负责人逐一踏勘。然而企业现场考察后提出多项改进意见,并以行程紧张为由暂缓推进。

侯口街道专班没有消极等待,而是多方走访,摸清企业真实顾虑:既对部分扶持政策存疑,也对地块条件有更高要求。专班干部意识到,项目服务若浮于表面,难以突破瓶颈。

当晚,专班连夜重新摸排辖区地块,筛选出条件更优的备选地块。干部们克服困难,连夜制定多套选址方案,同时对接市级相关部门争取政策支持。次日,企业确定意向地块,但门前规划道路尚未通车。相关部门明确表态:配套设施立即启动,严格按“131”机制推进。凭借这份超预期的服务效率,企业当即签订正式投资协议并缴纳保证金。

专班乘势而上,一边督促企业加快项目设计,一边同步推进土地征地报批等手续,实现“双线并行、同步发力”。数周后,当专班主动跟进项目设计进展时,企业负责人感慨:“以前都是我们催着部门,现在反倒被你们推着走。侯口街道的服务效率,超出预期!”

目前,该项目已顺利完成地勘并进场施工,从签约到达到固投申报条件仅用半年时间。侯口街道党工委组织委员浣子然表示:“服务项目不能只做‘二传手’,更要当好‘主攻手’。干部的攻坚能力,从来都是在难事急事中磨砺出来的。”

作风焕新 严管厚爱添动力

“请全体机关干部认真打扫、整理各自办公室,以良好面貌投入工作!”每个星期五,侯口街道工作群都会收到这条提示。干部们放下手头工作,拿起抹布、扫帚,认真擦拭办公桌。这不是临时安排,而是今年“精神面貌”提升行动的缩影——从办公环境到日常管理,从服务态度到工作效能,一系列“小切口”让“严管”融入日常,让“自律”成为自觉。

今年,街道还搭建了“侯口讲堂”“岗位练兵”“师徒结对”等平台,定期邀请业务骨干、行业专家授课,安排老干部“传帮带”,手把手教方法、传经验、带作风。

严管与厚爱并行。街道建立健全干部谈心谈话机制,定期沟通思想、了解诉求,解决实际困难。针对干部“圈子小、活动单一”等痛点,主动联合市总工会、市妇联、市一医等单位,举办趣味游戏、手工制作、户外拓展等交友联谊活动,丰富业余生活,缓解工作压力,增强归属感与凝聚力。“现在工作有目标、有方向,组织有温度、有支持,大家都憋着一股劲,想把每一项工作都做好、做扎实。”一名机关干部说。

从“管住”到“激活”,从“要我干”到“我要干”,侯口街道以干部素质提升凝聚发展合力,以正向激励激发干事活力。街道党工委书记贺生波表示,下一步将持续深化拓展“干部素质提升年”,不断完善干部管理机制、搭建成长成才平台,让每一名干部都能在各自岗位上发光发热。