春回大地，实干当时。走进3月的蒋湖农场，田间地头、企业车间、农家院落，不时可见干部忙碌的身影。他们俯身倾听群众诉求，与企业负责人共商发展难题。一本本写满民情的笔记本，一张张印有政策的宣传折页，串联起这个春天最温暖的底色。

这是蒋湖农场以“强素质、转作风、促实干”为核心，深化拓展“干部素质提升年”成果的生动缩影。一场“百名干部进百企入千户”活动，一套“四讲四比”年轻干部培养机制，让全场干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，用实干担当回应群众期盼，为农场高质量发展注入强劲动能。

走出办公室，在解难纾困中转变角色

“企业的需求就是我们的责任。”走访一家农产品加工企业时，年轻干部小陈了解到企业正面临用工短缺和信贷申请两大难题。他没有简单记录上报，而是主动对接招商、人社等部门，搭建“供需对接”平台，一周内为企业解决了紧缺技术工种的招聘需求。企业负责人感慨：“这样的效率，让我们对扎根蒋湖更有信心了！”

年初以来，蒋湖农场党委书记、场长率先垂范，带领全场130余名干部化身服务先锋，按照“挂点党委+分管单位+蹲点干部”模式分片包干，深入17个村（社区、大队、分场）和110余家经营主体。他们既当政策“宣传员”、民情“信息员”，也做隐患“摸排员”、矛盾“疏导员”，聚焦产业园发展、民生保障等重点内容，同步做好信息采集与沟通疏导。

走访不走过场。从街头巷尾到田间地头，干部们细心询问困难家庭的急难愁盼，认真记录留守家庭的点滴期盼，躬身了解家庭小作坊的经营实际。截至目前，全场干部累计走访群众3900余户，现场解答疑问550余个，填写群众需求、安全隐患、项目信息“三张清单”390余份。

件件有回音，事事有着落。针对收集到的60余条群众诉求和11项企业发展困难，农场党委统筹协调，挂点干部全程落实，实行“清单管理、对账销号”。从购房购车需求到民生工程推进，从用工难题到信贷瓶颈，一件件实事正从“问题清单”变为“满意清单”。干部们在实实在在的解难纾困中，完成了从“管理员”到“服务员”、从“政策通”到“贴心人”的角色转变。

褪去本领慌，在实践熔炉中淬火成钢

“温室里长不出参天树，庭院里练不出千里马。”开春以来，农场以“讲学习、比能力，讲实干、比担当，讲效率、比作风，讲业绩、比贡献”的“四讲四比”活动为抓手，把年轻干部推向实践熔炉。

针对年轻干部的本领恐慌，农场推行“订单式”赋能培养计划。每周四的集中研学、每月党日活动的“头脑风暴”，让理论武装成为必修课；围绕农业现代化、基层治理、矛盾化解等核心需求，邀请农技专家、业务骨干开展专题培训，实现“缺什么补什么、干什么学什么”。“农垦大家谈”交流平台上，年轻干部轮流上台分享心得，分析问题、解决问题的能力在一次次交锋中提升。

一线是最好的课堂。去年刚入职的应届毕业生小孙，今年年初就迎来了一场“实战大考”。面对雨雪冰冻天气，他顶风冒雪扎进田间地头，逐棚排查积雪隐患，手把手指导种植户加固棚体、覆盖保温膜；白天在田间忙碌，晚上又挨家挨户检查育苗基地的取暖设备，反复叮嘱防火防煤气中毒。从面对农户时的拘谨青涩，到如今能独立完成灾情统计、技术指导，小孙在风雪中完成了从“职场新人”到“庄稼卫士”的蜕变。正是通过“清单化+闭环式”的考核倒逼和一线历练，一批像小孙这样的年轻干部迅速褪去“本领慌”，在服务群众的最前沿淬火成钢，“主动服务、高效办事”已成为蒋湖农场年轻干部的鲜明标签。

记下万家事，在实干实绩中建功立业

实绩是最好的“通行证”。蒋湖农场树立“以实绩论英雄”导向，将项目推进成效、群众满意度、产业贡献度、民生服务温度作为核心指标，激活干事创业的“一池春水”。

青年干部小杨负责妇联工作。一次走访中，她发现新加入农场的青年干部婚恋成了难题。她记下这个细节，把单身青年的兴趣爱好、择偶期许一一记录在笔记本上，悄悄当起“公益红娘”，利用空闲时间带队参加各类联谊活动。半年间，3对青年在她的撮合下确定关系，笔记本上的红对勾，是她履职路上最动人的注脚。

像小杨这样的年轻干部还有很多。他们奔走在各自岗位上，换来的是项目的落地、技术的推广、群众的点赞，一支“爱农场、爱农村、爱农民”的年轻基层干部队伍正茁壮成长。

干部成长无终点，实干赋能正当时。蒋湖农场以“百名干部进百企入千户”活动和“四讲四比”机制，将基层一线变成干部成长的“练兵场”。下一步，农场将持续推动干部队伍在服务一线拔节生长，以实干实绩为农场高质量发展添枝加叶，为天门加快建成新时代侨乡贡献蒋湖力量。