彭军甫、戴少军等委员：

你们提出的关于进一步服务企业用工，为促进天门高质量发展蓄才的提案收悉，现答复如下：

为进一步缓解企业用工难题，加快我市人才培养步伐，人社部门主要做了以下几个方面的工作。

一、建立招工服务保障机制
为保障和服务全市企业用工，我局相继下发了《关于下达2022年乡镇办场与企业结对招工计划的通知》、《关于助力一季度经济“开门红”大力开展“结对招工”的通知》等文件，指导各乡镇大力开展结对招工；全面开展“解难题，稳增长，促发展”企业帮扶活动，出台《关于开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”企业调研活动方案》，成立5个工作专班，由局党组成员分别带队，每月定期走访企业了解用工需求，同时对包保乡镇“结对招工”活动进行调研督导。

二、动态监测企业用工需求

一是针对我市“五大产业”所需技能型人才进行摸底统计，目前已掌握技工类人才信息近1.4万人。二是定期收集统计全市300余家企业用工缺工信息，摸清各类企业用工需求及生产经营情况，建立企业招工信息台账，并根据企业需求提供个性化用工服务。三是以规上工业企业和新开工企业、项目为重点，建立了重点企业用工电子档案，包含企业简介、用工需求、缺工岗位、联系方式等，覆盖企业动态增补。

三、开展多形式的招聘对接活动

今年，我局相继开展了就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、百日千万网络招聘、稳就业保用工促发展百日冲刺行动等专项招聘活动，截至8月底，发放各类宣传资料18万余份，发布用工岗位信息6500余条，共举办线上线下招聘活动88场，为重点跟踪服务166家企业新招员工5764人。通过密集开展各类专项活动，当前我市重点工业企业用工总体稳定，缺工情况进一步缓解。

四、开展新型学徒制培训

推进天门职院与市内企业融合，积极开展新型学徒制培训，化解工学矛盾，为企业培养“懂工艺、懂技术、能改造、能创新”的合格技能人才。截至目前，天瑞电子、益泰药业、人福成田等企业累计已参训学员达800余人，粤海饲料、天佳日用等企业也将陆续开班。我局将持续进行企业走访，加大宣传，扩大企业新型学徒制培训的影响力。

感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关心与支持！

天门市人力资源和社会保障局    

2022年9月22日