胡静、罗俊、周铃波等委员：

你们提出的关于促进我市服装产业高质量发展建议的提案收悉，现答复如下：

提案契合我市当前稳就业保民生促发展的总体要求，对我市就业工作具有重要的指导意义。围绕促进我市服装产业高质量发展，我们主要做了以下工作：

一、持续擦亮特色劳务品牌

今年，“天门衣商”被评为湖北省第五批十大劳务品牌。我们在全市范围内对服装电商相关行业企业、人才数量、平台载体三方面情况进行摸底，建设劳务品牌信息库台账。加强服装电商相关典型企业、典型就业创业人物收集，以点带面的做好劳务品牌的宣传报道工作，强化品牌知名度。

二、持续保障服装企业用工需求

一是持续开展各类招聘活动。通过举办大型现场招聘、结对招工、就业大篷车招聘、星光夜市招聘、访企探岗直播招聘等活动，实现人岗对接，帮助企业保证生产用工需求，形成人才储备。截至目前，累计举办各类招聘活动104场，服务服装企业137家（次）。二是依托零工驿站等基层公共就业服务平台，动态收集发布服装行业中用工较灵活的尾部、打包、锁扣、物流等岗位信息，进行“点对点”人岗匹配，保障服装企业生产。截至目前，累计为各类服装企业（含个体经营户）推荐人员2400余人次。

三、开展服装电商人才培训

深入实施创业培训“马兰花计划”，开展万人培训强技能专项行动，聚焦全市服装产业发展需求，开展“天门市服装电商产业千人培训计划”。其中，天门起点职业培训学校在中国（天门）服装电商城开设的服装电商培训班在今年“活力中国调研行”活动中受到了国家、省市媒体的高度关注，得到了各级领导的认可。推进高职教育与产业需求对接，采取冠名班、订单班等培训模式，依托天门职院等院校人才优势，联合服装企业引导我市服装产业从粗放加工型向原创设计精品化路线转移。开展“跨境电商+服装产业”定向人才培养项目，联合行业协会、龙头企业打造实践平台，提供跨境电商平台操作、海外仓管理等实操培训，解决企业“招工难”与“人才技能错配”问题。同时，通过校园招聘、定向培养等方式，吸引更多高素质人才加入服装电商行业。

四、支持服装电商惠企政策

一是延续并扩大现有奖补政策，对稳定送工达到一定期限的各类组织和个人对服装电商企业的招工给予补贴。二是通过政策激励（如创业补贴、税收优惠）吸引具备新理念的“服二代”与年轻返乡创业者回流，推动电商运营模式创新。返乡纺织服装企业可申请5000元一次性创业补贴和最高500万创业担保贷款（政府贴息50%）。今年发放服务电商行业创业担保贷款近7000万元，发放服装电商行业一次性创业补贴16.5万元。三是开展市级返乡创业园和市级返乡创业项目评选，其中，认定为市级返乡创业园区的，给予10万元一次性奖补；认定为市级返乡创业项目的，给予6万元一次性奖补。

天门市人力资源和社会保障局    

2025年7月15日