魏辉委员：

您提出的关于加快建设区域高水平医疗救治中心的建议切合我市当前发展实际，结合您的建议，我们主要做了以下工作：

一、强化公开招聘权限管理

根据《中组部 人社部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《省人力资源和社会保障厅印发〈关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见〉的通知》（鄂人社发〔2016〕23号）文件要求，为进一步规范我市事业单位公开招聘工作，自2025年起卫健系统的公开招聘工作由市卫健委统一组织，各医院自行拟定招聘岗位和所需学历、专业、工作经验等条件，经人社部门备案后，在人社部门指导下实施，目前公开招聘在规范的前提下卫健部门已充分享有自主权。截至目前，卫健系统事业单位统一公开招聘计划招聘18人，将于7月份完成面试工作；人才引进计划招聘91人，已进入体检考察阶段。

二、完善职称评聘机制

一是针对高层次引进人才，硕士研究生可免笔试，博士研究生可直接考核聘用；博士研究生可最高定岗为专业技术八级，硕士研究生可最高定岗为专业技术十级，以增强对人才的吸引力。所有招聘方案需在人社部门备案。二是职称评审破格申报。卫生专业技术人员在临床（专业）业绩特别突出，在临床（专业）或新技术应用上有重大突破，为医疗卫生事业做出重大贡献的，达到规定聘任年限后，但不具备规定学历，经2名正高级同行专家推荐，可以逐级破格申报。

三、强化工资福利保障

根据“两个允许”的要求，指导医疗救治中心科学合理确定并动态调整绩效总量水平；对医疗救治中心人才的科技成果转化现金奖励不计入绩效总量核定基数，鼓励他们多点执业，兼职教学。

在接下来的工作中，我们将协同卫健部门细化配套措施，确保政策落地见效，为区域高水平医疗救治中心建设提供坚实人才支撑。

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的关心与支持

天门市人力资源和社会保障局    

2025年7月15日