刘玲委员：

您提出的关于构建产业精准引育体系，以人才生态升级赋能新时代侨乡建设的建议的提案收悉，现答复如下：

该提案立足侨乡建设发展大局，紧扣产业与人才协同发展主线，围绕精准培训、服务生态等方面提出建议，对我市完善产业人才引育体系、优化人才服务生态具有重要参考价值。市人社局办理情况如下：

一、聚集产业所需，推动产培一体融合发展

紧扣我市主导产业发展需要，坚持“培训围绕产业转”推动人才培育与产业发展互促共进。一是收集紧缺人才需求。经重点走访、数据比对，发布《2026年天门市重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录》，纳入机械加工、电工焊工、无人机、电商营销、养老托育等13个职业工种，覆盖先进制造、数字经济、民生服务等领域，并对培训补贴进行梯度上调，A、B类上调50%，C类分别上调40%、30%，引导培训资源向产业急需领域集聚。二是精准培育产业人才。实施项目化培训，发布岗位需求清单、变“先培训后找岗”为“先有岗再培训”，公开遴选承训机构3家（红岩职业培训学校服装缝纫工培训项目、起点职业技能培训学校电子商务师培训项目、现代职业技能培训学校养老护理员培训项目），培训补贴与就业率挂钩。深入实施“服装电商千人培训计划”，年培训主播、营销、设计、缝纫加工等专业人才近3000名，做强“天门衣商”劳务品牌。联合天门职业学院开展订单办培训，本年度开设产教融合订单班3期，累计培训学员超145人次，涵盖化工工艺、焊工、数控车工、电工等紧缺工种，已为本地企业输送一批持证技能人才。

二、落实人才政策，激发创新创业内生活力

一是深化职称改革。对专精特新企业优秀紧缺人才实行“1+1”举荐制，经企业董事长和1名行业专家署名举荐可破格申报高级职称，已协助百奥科技、天门纺机等9家企业人才申报。二是建强高层次人才队伍。全市享受政府特殊津贴专家达21人，推荐省有突出贡献中青年专家14人、享受省政府专项津贴专家23人。天瑞电子通过省级博士后创新实践基地核查。三是做实柔性引才。组织实施“院士专家企业行”，累计对接服务企业56家，解决企业技术难题70余项，破解企业技术难题，培育技术骨干。芯创科技博士后“揭榜领题”项目获省级10万元专项资助。四是拓宽事业单位引才渠道。2026年事业单位统一公开招聘223人，中小学教师公开招聘96人，天门中学校园招聘16人，教育局引进人才23人，市级引进人才57人，卫健委引进人才32人，天门职院引进人才（第一批、第二批）130人。

三、优化服务生态，营造近悦远来良好环境

运维好“天才码”人才综合服务平台，做好各类人才登记录入、分类认定、经办服务，推动人才政策“一码通办”、“免申即享”。目前，已认证人才2.1万人，浏览量突破5万人次。依托平台做好人才购房奖补经办，累计发放人才购房认购券218张；累计协助130余名人才申报安家补贴、人才公寓，配合做好人才驿站、人才公寓等安居保障，营造了重才爱才良好氛围。

四、下一步工作打算

下一步，我局将充分吸纳提案建议，协同相关部门合力推进工作。一是提高目录动态更新频次，把新职业新工种纳入监测和补贴引导范围；二是落实项目制培训要求，把就业创业率、稳岗率、企业满意度作为承训机构遴选和补贴拨付核心指标；三是推动“天才码”服务场景扩展，探索更多政策“免申即享”、服务“扫码即办”，为加快建成新时代侨乡提供坚实人才支撑。

感谢您对我市人才工作的关心与支持，欢迎继续提出宝贵意见。

           天门市人力资源和社会保障局    

                              2026年9月22日