陈琳委员：

您提出的关于深化产教整合助推天门服装电商产业高质量发展的提案收悉。该提案紧扣天门服装电商产业发展痛点、难点，分析研判客观到位，针对性、可操作性强，为我市服装电商产业转型升级、提质增效提供了重要指导和有益参考。现将有关办理情况答复如下：

一、深化产教融合，健全协同育人机制

（一）精准设置专业，对接产业需求。立足天门服装产业底蕴深厚、电商业态蓬勃、系地方经济支柱产业的产业实际，精准设置服装制作与生产管理、电子商务两大专业，构建“服装+电商”融合专业体系，实现专业链与地方产业链精准匹配。围绕服装加工、定制、生产等产业环节，重点建设服装制作与生产管理专业，开设服装制版、服装工艺、服装CAD设计、服装产品开发等核心课程；针对服装电商直播、线上销售、店铺运营等产业需求，开设电子商务专业，重点设置服装电商运营、直播电商基础、短视频制作、电商客服、网络营销等适配课程，聚焦服装电商岗位实操能力培养。联合天门服装行业协会、多佳服饰等本土龙头企业定期开展产业调研，根据企业岗位需求变化动态调整专业课程内容，确保人才培养紧跟地方产业发展步伐。

（二）共建产教融合平台。推动天门职业学院积极融入全市纺织服装产业基地建设体系，筹备设立“天门纺织服装产业学院”（暂命名），在校内建设“服装智能制造实训中心”“直播电商与跨境运营实训室”，形成“产业园+学校基地”联动模式，引入企业真实生产项目、工艺标准和岗位规范，打造“教学、实训、生产、研发”一体化的产教融合平台；依托职业学院资源，升级建设服装制作与生产管理实训车间、电子商务直播实训室，配备裁剪设备、缝纫设备、服装CAD电脑、制版工具及直播场景、直播设备、电商模拟教学软件，打造“教学+实训+实操”一体化校内实训平台，贴合本地企业生产、运营实操场景。同时，引导培训机构和企业深度捆绑，以订单班、项目制方式开展培训，推动培训机构作为企业的教学基地、企业成为培训机构的实训基地，做到优势互补。

（三）深化校企协同育人。联合市内纺织研究所、重点纺织服装企业，开设“服装设计与工艺”“纺织智能控制”等订单班、冠名班，实施“校企双导师+岗位轮训”培养机制，实现学生入校即入企、毕业即上岗，年培养不少于100名纺织服装产业急需的高素质技术技能人才。邀请本地服装、电商类企业参与专业人才培养方案制定、课程标准编写，将企业真实生产流程、电商运营案例融入教学内容，实现“课程内容与岗位标准、教学过程与生产过程”精准对接。

二、创新人才培养模式，精准培育产业人才

（一）推行“双师共育”培养模式。实施“校内讲师+企业技师”双师共育培养模式，从本地服装企业、电商企业聘请资深设计师、技术骨干、运营主管担任兼职企业导师，承担服装制作实操、电商直播实训、店铺运营指导等教学任务，将企业实操经验带入课堂；选派服装制作与生产管理、电子商务专业骨干教师，定期赴本地服装、电商企业挂职锻炼，参与企业设计研发、生产管理、电商运营等工作，提升教师实操能力，打造“双师型”师资队伍，保障教学贴合产业实际。

（二）重构课程体系，推进“岗课赛证”融通。将纺织服装行业新标准、新工艺、新设备、新营销模式融入人才培养方案，开发“天门服装产业特色案例库”，将本地企业真实项目引入课堂教学，实现“学中做、做中学”；对接纺织服装行业职业技能等级证书和全国职业院校技能大赛“服装设计与工艺”赛项标准，将岗位要求、竞赛内容、证书考核融入日常教学，每年举办校级纺织服装职业技能大赛，择优参加省级、国家级竞赛，以赛促教、以赛促学。

（三）强化实操实训，畅通就业链路。坚持培训围绕产业转，全市现有定点职业培训机构19家，其中开设服装缝纫专业机构7家、电商专业机构10家，年均培训服装电商技能人才2000余人；将培训阵地前移至企业和工厂，融合理论授课与现场实操，提升学员实际动手能力。开展服装制版、成衣制作、服装样衣设计、服装产品拍摄、直播带货模拟、店铺基础运营等实操实训，组织学生定期深入纺织服装产业基地、智能工厂、设计工作室开展认知实习和跟岗实训，鼓励学生在学期末、寒暑假进入本地服装、电商企业参与生产、设计、运营等一线工作，积累实操经验，毕业后快速适配岗位需求。协同联动有关部门合力畅通就业链路，打通人才培育、实训实操、定向就业全链条。7月15日，市红岩职校为莱依窕服饰量身培训的18名缝纫工顺利在企业入职；各培训机构加大电子商务师、互联网营销师、网络创业培训等专业培训力度，截至7月底累计培训电商人才1500余名。

三、强化技术服务能力，赋能产业转型升级

（一）建强科创平台。聚焦现代纺织服装产业发展，全力建强天门现代纺织服装产业技术研究院，将其打造为全市服装电商产业技术研发、成果转化、产教对接的核心平台。依托研究院平台优势，深度联动武汉纺织大学、天门职院等高校院所，推动教学资源、科研资源、产业资源互通共享；围绕纺织新材料研发、智能制衣设备应用、绿色印染技术升级、电商数字化运营等核心领域，推动高校科研成果与企业生产、电商运营场景精准对接，加速先进技术落地转化，切实破解企业转型技术难题。

（二）集聚高端人才。以天门现代纺织服装产业技术研究院为主阵地，积极引导本地纺织服装企业联合高校院所组建专属研发团队，靶向引进产业急需专业人才。目前，研究院已集聚20余人的高端研发团队，由中国工程院院士徐卫林领衔，吸纳科技部“火炬计划”人才孙刚教授、中组部“万人计划”创新领军人才王栋教授担任技术顾问，为服装产业技术革新、电商产业创新发展提供顶尖智力支持。

（三）开展技术攻关与精准帮扶。充分发挥院校人才和科研优势，组织专业教师与企业技术人员联合攻关，围绕纺织服装企业在智能化改造、绿色染整、柔性生产、数字化设计等方面的技术需求开展技术攻关与工艺改良；面向企业一线员工、管理人员，定期举办缝纫工艺、CAD打版、生产管理、跨境电商运营等短期培训班或送教入企服务，助力企业提升队伍整体素质。

四、完善政策支持体系，优化产教协同发展环境

（一）落实就业创业培训补贴政策。农村转移就业劳动者（含失地农民）、城镇登记失业人员、就业困难人员等“八类人员”参加就业创业培训，取得符合规定证书的，可以享受培训补贴。对服装企业新录用的农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生等群体，与企业签订1年以上劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加岗位技能培训的，在取得职业资格证书后，给予服装企业一定标准的培训补贴。

（二）强化科技金融支持。健全科技金融服务机制，针对服装电商企业轻资产、创新发展的特点，搭建银企对接平台，积极推广科技金融三项贷款，缓解企业融资难题，为企业技术升级、电商扩规、人才引进提供资金保障。

（三）培育壮大科创主体。围绕服装电商产业转型升级需求，持续开展科技型市场主体梯度培育，构建梯次培育体系。目前，全市拥有服装领域高新技术企业5家、科技型中小企业89家，筛选10家优质服装企业纳入2026年高新技术企业培育申报库；常态化开展服装领域高企培育专题培训，组建科技服务小分队下沉企业一线，点对点摸排企业技术、人才、电商运营等核心需求，搭建政企精准对接桥梁。

五、下一步工作计划

下一步，我市将全面吸纳落实提案建议，持续补短板、强弱项、提质效，重点做好以下工作：

一是健全产教融合协同机制。进一步深化与天门职院等本地院校的战略合作，建立常态化校企、校地沟通对接机制，定期开展产业需求调研、校企座谈、资源对接活动，搭建常态化产教供需对接平台，推动产业需求、教学培养、科研创新深度融合，实现供需双向精准赋能。

二是创新分层分类培育模式。立足服装电商产业岗位需求差异，推行分层分类精准培育。以现代纺织服装产业技术研究院为阵地，针对企业技术研发、智能生产岗位，联合院校开展定制化技术人才培养；针对电商直播、线上运营、品牌推广等岗位，依托电商孵化平台开设专项实训课程，培育实操型电商人才。依托天门职业学院，搭建人才实训、实习、就业一体化平台，推动学生就地实训、就地就业，构建“招生即招工、入校即入企、毕业即上岗”的产教育才闭环，夯实产业人才梯队。

三是强化技术服务赋能。持续做强天门现代纺织服装产业技术研究院平台功能，聚焦服装产业智能化生产、数字化电商运营、绿色低碳转型等核心痛点，组织院士、专家研发团队开展精准技术帮扶；加快科研成果本地转化落地，推动传统服装产业与电商数字化深度融合，助力企业降本增效、转型升级。

四是完善政策保障体系。进一步梳理优化科技扶持政策，在高企培育、科技成果转化、人才引进、平台建设、电商创新等方面加大扶持力度；深化科技金融服务创新，推出适配服装电商企业的金融产品，拓宽企业融资渠道。同时，积极吸纳会办单位关于设立产教融合专项资金、建立校企合作激励机制、完善产业人才引进与留用政策等建议，推动构建政府引导、院校支撑、企业主体、多方联动的产业高质量发展新格局，营造“学在天门、留在天门、发展在天门”的良好生态。

感谢您对我市服装电商产业和人力资源和社会保障工作的关心与支持！

            天门市人力资源和社会保障局    

                2026年9月22日