市政协民盟工作组：

你们提出的关于做强产业要素支撑、助力我市电子信息产业高质量发展的建议的提案收悉，现答复如下：

该提案精准把握天门市当前电子信息产业发展的现实需求，立足我市现有产业基础，从要素保障层面谋划推动产业能级提升，思路清晰，针对性强。市人社局办理情况如下：

一、全域拓岗招工，缓解电子信息企业用工缺口

（一）线下专场精准送岗

1.常态化开展线下集中推介。在大型综合招聘会、各乡镇专场招聘会，1-8月累计举办招聘活动106场，邀请缺工电子信息企业参加招聘，集中发布岗位薪资标准、食宿保障、晋升通道。

2.建立乡镇结对招工机制，定向为重点缺工企业输送劳动力。围绕全市重点电子信息企业，制定乡镇结对招工清单，划分属地包联任务。由结对乡镇提前入户摸排辖区适龄求职群众，建立意向务工人员台账，统一组织开展结对招工专场招聘活动或组织求职人员到企业厂区参观、面试洽谈。目前全市规上电子信息企业达22家，按照招工用工需求，已纳入乡镇结对招工清单并明确属地包联任务。

3.推行一企一专员包保服务。为规上电子信息企业配备专属服务专员，按月摸排企业阶段性、季节性用工需求，建立缺工动态管理台账。

（二）线上平台全域引流

1.引导电子企业注册发布招聘信息。依托“乐业天门”线上就业服务平台，归集全市规上电子企业及上下游配套小微企业全部用工需求，系统实现岗位发布、简历投递、智能匹配一体化。组织就业专干进村入户、深入网格，手把手指导群众注册“乐业天门”小程序，自主检索、投递电子企业岗位，打通线上求职服务基层末梢。目前平台入驻电子类市场主体31家，累计发布操作工、质检、设备运维等岗位420余个，完成线上人岗匹配1200余次。

2.常态化开展探厂直播、实景短视频荐岗。结合电子行业车间环境、倒班模式、食宿配套等群众关心内容，联合企业拍摄实景招工短视频，通过微信公众号、抖音短视频矩阵全网推送；开展电子企业专场直播带岗，实时在线解答薪资、培训、晋升等咨询，拓宽青年群体线上求职渠道，缓解本地劳动力外流带来招工压力。今年已组织直播带岗9场，服务企业120家。

二、强化技能培训，提升产业的人才支撑力

我市现有包括天门职院、天门市就业训练中心在内的19家定点培训机构，它们是我市技能人才培养的主要阵地，年开展各类技能培训量达1万人次。2026年，市委市政府提出了创建就业友好型城市的目标，提出了打造“技兴天门”的培训品牌，通过产教融合、订单培训服务企业用工需求，已举办产教融合订单班10余期，为天瑞电子、天门纺机等企业培训一线员工200余人。我们将进一步开展订单式、定向式培训和校企联合培训，为包括电子信息企业在内的本土企业提升技能人才水平提供平台。

三、改革评审机制，赋能专精特新

（一）开展专精特新企业职称评审“1+1”举荐制

联合市经信局深入本地专精特新企业，开辟职称评审“举荐制”绿色通道，经企业董事长和1名同行业专家“1+1”署名举荐，可突破原职称资格、学历资历、工作年限等限制，直接推荐申报高级职称。2025年天门纺机、骐盛医药等企业的5位人才通过水测，天门纺机杨文峰获得智能制造（专精特新）高级工程师职称、王卫获得信息技术（专精特新）高级工程师职称。

（二）常态化推动博士后“揭榜领题”项目申报

博士后“揭榜领题”采用“企业出题、政府发榜、人才攻关”模式，着力破解传统科研项目与产业需求脱节难题。我们建立了“揭榜领题”全流程服务机制，通过宣传动员、榜单发布、揭榜签约、过程督导、考察评议等环节，2025年推荐芯创科技有限公司项目入选省级资助名单，获省政府10万元专项研发资助。

           天门市人力资源和社会保障局    

                              2026年9月22日