魏辉委员：

您提出的关于进一步加快区域医疗救治中心能力建设的提案收悉，现答复如下：

该提案紧盯区域医疗救治中心能力提升这一关键任务，找准医疗服务保障的重点方向，思考深入、靶向明确。办理情况如下：

一、协同推进医疗卫生人才引进工作

自2025年起卫健系统的人才引进工作均由市卫健委统一组织，针对市第一人民医院等重点单位的引才需求，由市卫健委按照规定程序和要求自主组织开展人才引进工作，医院自行拟定招聘岗位计划及所需学历、专业、工作经历等条件，经人社部门备案后，在人社部门指导下实施，目前人才引进在政策规范的前提下卫健部门已享有充分自主权。此外，针对高层次引进人才，硕士研究生可免笔试，博士研究生可直接考核聘用，充分简化了高层次人才的引进手续；博士研究生可最高定岗为专业技术八级，硕士研究生可最高定岗为专业技术十一级，以增强对人才的吸引力。2026年，卫健系统事业单位统一公开招聘共计招聘36人，所属事业单位引进人才32人。

二、优化卫生系统岗位设置

严格按照编制总数科学核定岗位设置数，目前市第一人民医院的专业技术高级、中级、初级岗位数比例为25%：30%：45%，已远高于全市平均水平。我们将严格执行国家、省厅相关政策规定，遵循“总量控制、结构优化”原则，结合单位编制数与工作职能，科学设定岗位结构比例，持续优化岗位设置方案。

三、畅通职称评审通道

我市卫生系列高级职称实行区域评审。2019年起，由市卫健委组建卫生系列高级评委会及其办公室，负责本市卫生专业技术人员高级职称评审的具体组织实施，人社部门负责结果确认和发文。

近年来，我们持续大力支持市一医职称评审。一是职称申报渠道畅通。实行岗位管理的事业单位在岗位结构比例内按岗推荐申报，编制外人员与编制内人员同等对待。二是评审通过率执行省职改办要求上限，正高级职称评审通过率不超过70%，副高级不超过80%；三是聚焦区域医疗救治中心建设需要加强人才支撑，大力支持市一医人才队伍发展，全市高级职称队伍中，市一医高级职称人员平均年龄最低，梯队年轻化特征较为明显。

在接下来的工作中，我们将协同卫健部门细化配套措施，确保政策落地见效，为区域高水平医疗救治中心建设提供坚实人才支撑。

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的关心与支持！

           天门市人力资源和社会保障局    

                              2026年9月22日