天卫函字〔2026〕5号

(A)

对市政协九届五次会议第115号提案的答复

尊敬的魏辉委员：

您在市政协九届五次会议上提出的《关于进一步加快区域医疗救治中心能力建设的提议》收悉，市卫健委高度重视，对提出的意见和建议进行了认真梳理，结合部门职责，现将本单位办理情况汇报如下。

一、积极争创省级区域医疗中心

2021年我省出台委市共建省级区域医疗中心建设方案，规划四大片区建设区域医疗中心，我委按照市委、市政府的决策部署，积极主动对接省级主管部门，力争区域医疗救治中心建设在天门落地。一是牵头拟定建设方案。根据《湖北省卫健委关于印发委市共建省级区域医疗中心试点工作方案的通知》(鄂卫通〔2021〕70号)及申报工作要求，我委征求相关单位意见并修改完善，起草了《天门市省级区域医疗中心试点委市共建合作共建意愿书》和《天门市省级区域医疗中心试点委市合作共建协议》,并提请市政府常务会议研究审定。二是积极提交建设申请。2021年12月13日，在市委、市政府的支持和同意下，我委以市人民政府名义正式向省卫健委提交了《天门市人民政府关于申请开展委市共建省级区域医疗中心试点工作的函》(天政函(2021)169号),正式启动创建工作。三是对接争取省级支持。天门归属于武汉、孝感、仙桃、潜江布局之列，主动克服省级区域医疗中心创建的现实短板，积极争取省卫健委政策支持，省级层面原则上同意我市开展江汉平原医疗救治中心建设，支持天门市第一人民医院申报省卫健委后续组织的区域医疗中心评审。

二、持续加强卫生人才队伍建设

一是落实激励政策，增强人才吸引力。贯彻落实市委人才激励政策，争取市委人才办、市财政局支持，共补助新引进医学人才学位津贴、安家费335.3万元。各医疗卫生单位对新引进的医学类人才除享受市级人才相应待遇外，还制定了内部人才激励措施。二是专题研究部署，细化工作措施。争取市委召开专题会议，印发《卫生人才队伍建设专题会议纪要》,多措并举支持高素质卫生人才队伍建设。在编制保障、优化岗位管理措施等方面给予政策倾斜，赋予医疗卫生机构人才引进更大自主权，明确从2026年起，市直医疗机构可自主引进硕士研究生及以上学历、“四证齐全”本科生、“双一流”大学本科医学类

人才，可由引才单位拟定人才引进方案，经市人社局、市委编办、市卫健委备案后实施。三是创新平台建设，补齐科研短板。综合医院为补齐科研短板，重点加强了实验室、科研工作室建设。市一医院与武汉科技大学合作开展实验室建设，通过搭建高通量测序平台、细胞培养平台、分子生物检测平台及病理检测平台等科研支撑体系，最终实现实验室资源共享、技术创新及人才培养等方面优势互补，现已完成了器械和药物临床试验(GCP)申报备案；同时，市一医院还新建了科研创新工作室11个，每个团队5-10人组成，周期为3年，邀请武汉科技大学导师进行指导，每周期将按优、良等次进行奖励。四是创新工作方式，加大招引力度。2026年，通过优化人才招引岗位条件，加强宣传推荐等创新方式，引进医疗卫生人才44人，其中“四证齐全”本科生8人，硕士研究生36人。卫健系统所属单位面向社会公开招聘拟录用37人。实施柔性引才107人。

                                              天门市卫生健康委员会

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