为夯实劳动力调查基层基础，发挥党建引领作用，天门队“五拳”并击，强化调查员责任担当，提升业务能力，夯实数据质量，力促劳动力调查工作结硕果。

一、打好法规拳，党建引领夯基石。一是调查员严格按照《统计法》《意见》《办法》《规定》《监督意见》等法律法规，依法依规开展劳动力调查，致力将党建元素融入到劳动力调查工作各环节，把党旗插在劳动力调查第一线。二是依据《2022年劳动力调查调查员管理办法》等文件要求，在调查过程中，明确告知对在统计工作中涉及商业秘密、个人信息等遵守保密规定予以保密，严禁泄露数据，规范调查员工作，要求调查员入户要文明礼貌、形象得体。三是必须佩戴劳动力调查工作证、穿上印有“国家调查 ”字样的工作马甲，保证按时、按质、按量完成调查任务，建立良好的劳动力调查服务形象，提升社会大众对劳动力调查的认同感和信任感。 

二、打好摸底拳，步步为营筑堡垒。一是通知调查员及时获取调查户信息，提醒调查员提前通过走访、电话和网格化工作等方式确认调查户是否能正常接受调查，与小区物业及门卫联系，与他们先做朋友再做工作，方便后期入户。二是与调查户预约具体时间，了解调查户大致情况，确保入户登记时能顺利进门并能获取真实数据。三是遇到调查户举家外出或重复户等情况时，第一时间找知情人进行核实，必要时与总队处室沟通交流，确实符合换户要求的，专业人员按换户流程告知换户密码，做好换户记录，对换户率高的调查点，加强与调查员联系，强调调查数据的真实性准确性要求，严控样本稳定性。

三、打好督导拳，有的放矢众担当。一是队领导与专业人员轮流陪访，做到有的放矢，督导不是形式上的管理和简单陪访，是落实直接调查的具体表现，根据工作实际情况，采取“问题”陪访模式，有针对性去陪访。二是根据总队每月下发“劳动力调查注意事项”，提醒调查员认真查找劳动力调查工作中存在的风险点，如调查人口的确认、入户调查的要求、样本核查的注意事项等。三是年初出台并优化《2022年劳动力调查调查员管理办法》，细化每个调查环节规范并提升基层基础、数据质量的分值，每月劳动力调查工作结束后，对照考核细项，根据数据上报审核情况及走访检查结果为每位调查员打分，及时查找短板并补好短板。

四、打好培训拳，厉兵秣马强保障。一是基层调查员新更换“必陪访”，新调查员上任时坚持连续月度陪访，对个别指标理解不到位情形当场纠正解读，避免因调查员更换造成数据波动。二是与调查员一起学习制度、问卷，对照指标逐条解读，锁定关键指标，交流探讨可能遇到的问题，现场答疑解惑，通过“一对一”及“回头看”等方式加强调查员业务培训。三是检查所有调查点劳动力调查PAD设备，确保每一台PAD能正常运行，确保调查工作能顺利开展，按季度准时发放调查员劳务报酬，下发2022年全年入户宣传品，“备好粮草”，提升调查员工作积极性和调查户配合度，为开展入户调查做好充分保障。 

五、打好审核拳，痕迹管理提质量。一是用平板单审和套审功能对劳动力填报数据进行审核，及时发现强制性错误和可忽略性错误，对相关问题进行再核实，对于需要备注说明的写明原因。二是在平台进行系统审核，根据联网直报平台上的问题及平台审核公式，进行精细化审核汇总，然后将存疑问题填入《劳动力调查数据核查记录表》中，把审核发现的情况及时反馈给调查员核实，增强审核针对性。三是认真做好劳动力调查工作痕迹化管理的复核工作，切实做到“十个必须”在调查点数据上报完成后，按月随机抽取不少于10户调查户进行电话核实，对1人户、失业人口、非经济人口等核心指标进行重点核查，做好工作记录，提升源头数据准确性。