天门市人民政府

各有关单位、天门经济开发区：

为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府相关文件精神，经研究决定建立我市人才需求预测预警机制，现将有关事项通知如下：

一、目的和意义

人才是经济社会发展的决定性因素。近年来，我市坚持和落实科学发展观和人才观，按照人才工作为经济建设中心服务的原则，扎实推进人才工作和人才队伍建设，大力实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市建设“四化同步发展示范区”和打造“三区三基地”提供强有力的人才支持和智力支撑。

二、组织领导和明确责任

成立市人才需求预测预警机制领导小组，负责人才需求预测预警机制工作协调、组织工作。领导小组成员单位和各类人才所在单位要高度重视人才工作，及时上报各类人才信息的，并积极提出应对措施，留住、引进人才，确保人才稳定及安全。要重视人才、关心人才、发挥人才作用，对人才工作有突出成绩的单位和个人进行表彰，对不及时上报各类人才信息的，单位予以通报。

三、内容和方法

（一）主要内容:

1. 重点掌握全市人才总数量，人才年龄结构，人才专业结构；人才整体需求状况，高技术人才的状况等情况。

2. 紧缺急需人才目录；

3. 优秀人才流失情况。掌握人才流失的原因、去向及带来的影响等。

4. 引进人才情况。了解引进人才渠道、方式、专业及相关待遇等情况。

5. 优秀人才对工资福利、社会保障、子女就学、工作、生活等方面反映的突出问题、愿望和要求等。

（二）主要方法：

1. 建立人才需求预测预警机制目标管理考核。将人才需求预测预警机制纳入全市重点工作和人才工作目标管理考核。对人才工作的重点内容进行年度考核。

2. 建立优秀人才信息库。以建立和维护优秀人才信息库为载体。动态掌握全市各类优秀人才的基本情况、专业特长、创新成果等信息。

3. 建立紧缺和急需人才目录。再全面调查行政、企事业单位人才需求的基础上，制定全市紧缺和急需人才目录，并根据目录。开辟人才引进绿色通道，引进储备一批人才。

4. 建立优秀人才激励机制。每年评选一批优秀人才，对有突出贡献的优秀人才予以重奖。在职称评定，劳模评选等方面，优先考虑优秀人才，真正从待遇上稳定人才，留住人才。

                     天门市人力资源和社会保障局    

                           2023年2月3日